Ben jij op zoek naar een leuke baan?

Inloggen Vacatures Inschrijven

HR-advies

Works helpt je om HR-beleid op een zo efficiënte en kostenbesparende manier in te zetten. Wanneer je personeel in dienst hebt, neemt dat veel vraagstukken met zich mee. Welk contract bied je aan? Hoe zit het met proeftijden? Welke risico’s loop je in geval van vaste contracten? Betaal je wel de juiste lonen conform cao? Wanneer moet je pensioen betalen? Hoe verlopen functioneringsgesprekken en hoe archiveer je deze? Kortom, er komt een hoop bij kijken als je personeel aanneemt.

HR-oplossingen

Langere verbintenis met minder risico

Als werkgever mag je sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) drie contracten aanbieden in twee jaar tijd aan een werknemer. Dit betekent dat je na twee jaar een contract voor onbepaalde tijd moet afsluiten als je de medewerker wilt behouden. Works maakt het mogelijk om een werknemer na deze twee jaar via detachering nog zes keer een contract aan te bieden over een periode van drie-en-een-half jaar. Zo kan je een werknemer voor de duur van vijfeneenhalf jaar aan je bedrijf verbinden, zonder grote risico’s te lopen. Hierdoor behoud je continuïteit en flexibiliteit, maar loop je minder risico.

HR-management

Duidelijk HR-beleid

Het opzetten van een HR-afdeling volgens een heldere systematiek voorkomt veel onduidelijkheid voor werknemers. Works helpt je met het opstellen van contracten, zodat je zeker weet dat deze voldoen aan de wettelijke vereisten. Daarnaast begeleiden we je bij het opzetten van een systeem waarin functioneringsgesprekken, inclusief de archivering daarvan, zijn gestructureerd. Daarnaast kunnen wij in overleg de salarisschalen verzorgen. Op die manier weet je zeker dat het juiste loon volgens de juiste salarisschaal wordt betaald, dat dit loon voldoet aan de wettelijke eisen en dat het passend is bij het functieprofiel van de betreffende werknemer. Hiermee voorkom je dat er verschillen in het uitkeren van loon binnen je organisatie ontstaan. Bovendien kan het je duur komen te staan wanneer salariëring niet op orde is.

Flexibel personeel aannemen

Langere proeftijd

Bij een contract van een half jaar mag er wettelijk geen proeftijd worden afgesproken. Vaak wordt er dan een contract aangeboden voor zeven maanden waarin een proeftijd van een maand gehanteerd mag worden. Dat is vaak te kort om de capaciteiten van je nieuwe medewerker op waarde te schatten. Works maakt het makkelijker en flexibeler. Wij kunnen via uitzenden, in onderling overleg, de mogelijkheid bieden om een medewerker een langere proeftijd te geven.

Zzp’er in dienst

Twijfel je nog over het aannemen van personeel? Er is meer mogelijk dan je denkt. Zo kun je besluiten om met zzp’ers te werken. De Wet DBA zorgt echter voor onzekerheid. Het gevolg is dat veel bedrijven terughoudend zijn om met zzp’ers te werken. Dat is niet nodig. Works regelt het, gaat overeenkomsten aan met zzp’ers en neemt zo het risico voor je weg.


Wil je meer weten over de mogelijkheden? Of zit je met een specifieke HR-vraag? Neem contact met ons op.

copyright www.works.jobs - webdesign: prode

×